ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪ್ರತಿಭಟನಾ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ವಿದಾಯ: ಎ.ಐ. ಬಳಸಿ ಹೊಸತನದತ್ತ ಹೊರಳಲಿರುವ ಸಿಐಟಿಯು!

ಆಲಪ್ಪುಳ: ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳೊಂದಿಗೆ ಬೀದಿಗಿಳಿದು ಘೋಷಣೆಗಳನ್ನು ಕೂಗುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಮೆಟ್ಟಿಲುಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಟ್ಟಲೆ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸುವ ಹಳೆಯ ಸಿಐಟಿಯು ಶೈಲಿಯು ಇನ್ನು  ಬದಲಾಗಲಿದೆ. 

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪ್ರತಿಭಟನಾ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ 'ಝೆನ್-ಝಡ್' ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಡಪಂಥೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯು ಈಗ ತಡವಾಗಿಯಾದರೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರಿತುಕೊಂಡಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಲೆಯಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿರುವ 'ಕಾಕ್ರೋಚ್ ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಪಾರ್ಟಿ' ಯಂತಹ ಡಿಜಿಟಲ್ ರಾಜಕೀಯ ಚಳುವಳಿಗಳ ಯುವ ಪೀಳಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಸ್ವೀಕಾರವು ಸಿಐಟಿಯು ಅನ್ನು ಕುಳಿತು ಯೋಚಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಿದೆ. ಇದರ ಭಾಗವಾಗಿ, ಅಖಿಲ ಭಾರತ ನಾಯಕತ್ವವು ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯಲ್ಲಿನ ಈ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮುನ್ನಾರ್‍ನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ರಾಜ್ಯಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಾಗಾರವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಿಪಿಎಂ ಕೇಂದ್ರ ಸಮಿತಿ ಸದಸ್ಯ ಡಾ. ಟಿ.ಎಂ.ಥಾಮಸ್ ಐಸಾಕ್  ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಶೇ. ಶಿಬಿರದಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಮಂಡಿಸುತ್ತಿರುವುದು ನಿಜಕ್ಕೂ ಬೇಸರದ ಸಂಗತಿ.

ಕೇರಳದ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಶೇ. 65 ರಿಂದ 70 ರಷ್ಟು ಜನರು 44 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಶೇ. 95 ರಷ್ಟು ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರೂ, ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಕೇವಲ ಶೇ. 5 ರಿಂದ 10 ರಷ್ಟಿದೆ.

ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿದ್ದರೂ, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಇನ್ನೂ ಹಳೆಯ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಇದು ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ದೂರವಿಡುತ್ತಿದೆ.

ಈ ಅಂತರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರವು ಐದು ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಂI (ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ) ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು:

ಬದಲಾವಣೆಯ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗ:

1. ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಂವಹನ: ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತಲುಪಲು, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸೂಚನೆಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಮೂಲಕ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಇನ್‍ಸ್ಟಾಗ್ರಾಮ್ ಮತ್ತು ರೀಲ್‍ಗಳ ಮೂಲಕ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು.

2. ನವೀಕರಿಸಿದ ರಾಜಕೀಯ ಅಧ್ಯಯನಗಳು: ಹಳೆಯ ತರಗತಿ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರೇ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ವಲಯಗಳು, ಆನ್‍ಲೈನ್ ತರಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಅಧ್ಯಯನ ವರದಿಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

3. ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ: ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು.

4. ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ: ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಹಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿ, ಹೊಸ ಯುಗದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

5. ವರ್ಗ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಜಾಗೃತಗೊಳಿಸುವುದು: ಯುವ ಪೀಳಿಗೆಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರುತಿನ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಮೀರಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ವರ್ಗ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಾಂಸ್ಕøತಿಕ ಸಂಘಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಪೋನ್‍ಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ರೀಲ್‍ಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಹಂತಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕ್ರಾಂತಿಯ ಹೊಸ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪರದೆಗಳಿಗೂ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸಿಐಟಿಯು ಈಗ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ.